先日、こんな相談を受けました。
「一般就職と障がい者雇用、どちらがいいと思いますか？」
正直に言います。どちらがいいか、私には分かりません。
障がい者雇用についての知識も、まだまだ勉強中です。
でも、「あなただったらどうしますか？」と聞かれたので、「私だったら」という前提で、正直な気持ちをお話ししました。
今日は、その時の会話を元に、私なりの考えをお伝えしたいと思います。
前提：私は専門家ではありません
まず最初にお伝えしておきたいことがあります。
私は社労士の資格もまだ持っていませんし、障がい者雇用の専門家でもありません。
これからお話しすることは、あくまで「私個人の考え」であり、「私だったらこうする」という一つの意見です。
正解ではありませんし、誰にでも当てはまるわけでもありません。
そのことを前提に、読んでいただけたら嬉しいです。
私だったら、障がい者雇用を選ぶと思う
相談を受けた時、私はこう答えました。
「私だったら、障がい者雇用を選ぶと思います」
なぜそう思うのか。理由はいくつかあります。
理由1：面接が苦手だから
私は面接や集団面接のようなものが、とても苦手です。
就職活動の話ではないのですが、若い頃にオーディションを受けずに帰ったことがあります。
会場に着いて、待合室で待っているうちに、どんどん緊張してきて…
結局、自分の番が来る前に逃げ出してしまいました。
本番に弱いタイプ
私は、本番にめっぽう弱いタイプなんです。
人前で自分の意見を言うような面接も、できれば避けたい。
一般就職の面接では、
- 志望動機を明確に伝える
- 自己PRをしっかりする
- 他の応募者と競争する
- 短い時間で自分を売り込む
こういったことが求められます。
私には、これがとてもハードルが高く感じるんです。
障がい者雇用なら
もちろん、障がい者雇用でも面接はあります。
でも、相談できる支援者がいて、一緒に準備できる。
就労移行支援などを利用していれば、何度も面接練習ができるし、場合によっては支援者が同行してくれることもある。
それだけでも、私にとっては大きな安心材料になります。
理由2：仕事上の配慮がある
障がい者雇用なら、仕事の内容について配慮してもらえる可能性があります。
苦手な業務を避けられる
例えば、私は営業のように、初対面の人と積極的にコミュニケーションを取るような仕事が苦手です。
障がい者雇用なら、こうした苦手な業務を避けてもらえるよう、事前に相談できます。
「電話対応は難しいです」 「接客は避けたいです」 「一人で集中できる作業が向いています」
こうした希望を、採用前に伝えられる。
これは、とても大きなメリットだと思います。
途中で休める可能性
仕事の途中、しんどくなった時に休ませてもらえる。
これも、障がい者雇用の大きな利点だと思います。
精神疾患があると、体調に波があることも多いですよね。
「今日は調子が悪い」 「急に不安になってきた」 「集中力が続かない」
そんな時に、「少し休ませてください」と言える環境。
これがあるかないかは、働き続けられるかどうかに大きく影響すると思います。
理由3：会社が大きい可能性
障がい者雇用枠を設けている会社は、比較的大きい企業が多いです。
医務室がある場合も
大きい会社だと、医務室や保健室のような場所がある場合もあります。
体調が悪くなった時、少し横になれる場所がある。
看護師さんや保健師さんに相談できる。
こうした環境があるというのは、安心感につながります。
給料や福利厚生
大きい会社の方が、給料や福利厚生の条件がいい可能性があります。
- 安定した給与
- ボーナスの支給
- 有給休暇の取りやすさ
- 社会保険の充実
- 通勤手当や住宅手当
もちろん、すべての大企業がそうとは限りませんが、一般的には条件が整っている場合が多いです。
一般就職のメリットも理解している
ただ、一般就職にもメリットはあると思います。
一般就職のメリット
- 職種の選択肢が広い
- キャリアアップの可能性
- 給与水準が高い場合もある
- 障がいを開示せずに働ける
特に「障がいを開示したくない」という方にとっては、一般就職の方が良い場合もあるでしょう。
結局、何が正解なのか
正解はないと思います。
一人ひとり、状況も違えば、価値観も違います。
何を大切にするか
- 安定を取るか、チャレンジを取るか
- 配慮を優先するか、一般と同じ環境を選ぶか
- 働きやすさを取るか、キャリアを取るか
これは、本当に人それぞれです。
私が相談者さんに伝えたこと
相談を受けた時、私はこんな風に伝えました。
「私だったら障がい者雇用を選ぶと思います。でも、それは私の価値観であって、あなたにとっての正解ではないかもしれません」
「大切なのは、あなた自身が何を優先したいか、どんな働き方がしたいかです」
「一度決めたら変えられないわけじゃありません。まずは一つ選んで、やってみて、合わなかったら変えればいい」
両方を経験してから決めることもできる
実は、一般就職と障がい者雇用、両方を経験してから決めることもできます。
まず一般就職でチャレンジ
一般就職にチャレンジして、もし難しかったら、障がい者雇用に切り替える。
これも一つの方法です。
就労移行支援で準備
就労移行支援を利用して、じっくり準備してから障がい者雇用で就職。
慣れてきたら、一般就職にステップアップする。
こういう道もあります。
大切なのは「自分で選ぶ」こと
どちらが良いかは、結局のところ、あなたにしか分かりません。
私にできるのは、
- 私の考えを伝えること
- 選択肢があることを知ってもらうこと
- どちらを選んでも応援すること
それだけです。
専門家に相談することも大切
私のような勉強中の支援者の意見だけでなく、専門家にも相談してみてください。
相談先
- ハローワークの専門援助部門
- 障害者就業・生活支援センター
- 就労移行支援事業所
- 相談支援専門員
- キャリアカウンセラー
専門的な知識を持った方々が、より詳しいアドバイスをしてくれるはずです。
最後に
相談を受けて改めて思ったのは、「働く」ということには、本当にいろいろな形があるんだなということです。
一般就職も、障がい者雇用も、就労継続支援も、在宅ワークも。
どれが正解ということはなく、自分に合った形を見つけることが大切。
そして、一度選んだからといって、それで終わりではない。
やってみて、合わなかったら、また考え直せばいい。
私自身、まだまだ勉強中で、障がい者雇用についても知らないことだらけです。
でも、利用者さんと一緒に考えながら、少しずつ理解を深めていきたいと思います。
あなたが、自分に合った働き方を見つけられますように。
※注意事項 この記事は、就労支援の現場で働く一個人の意見であり、専門家としての見解ではありません。実際の就職活動や進路選択については、ハローワークや就労支援の専門機関などで、正確な情報を確認してください。
まだまだ勉強中の私ですが、利用者さんと一緒に悩み、一緒に考えることを大切にしていきたいと思います。
